أكّدت وزارة التعليم على ضرورة التزام الموظفين الذين صدرت لهم قرارات نقل ضمن برنامج “فرص” الوظيفي بمباشرة العمل في مقارهم الجديدة خلال 15 يومًا من تاريخ المباشرة المحدد في إعلان الفرصة الوظيفية. وأشارت إلى أن عدم الالتزام سيؤدي إلى إنهاء خدمات الموظف، وفقًا للفقرة “و” من المادة “210” من نظام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. كما لفتت الوزارة الانتباه إلى عدم إمكانية التراجع عن طلب الالتحاق بعد انتهاء فترة التقديم.
أهداف برنامج “فرص” الوظيفي
يهدف برنامج “فرص” إلى تحقيق استقرار البيئة التعليمية وتحسين نواتج التعلم بشكل عام. يعمل البرنامج على استثمار الكوادر البشرية العاملة في الوزارة ورفع مستوى التخصصية لديها. بالإضافة إلى ذلك، يسعى البرنامج إلى تمكين إدارات التعليم وتعزيز مبدأ التنافسية بين الموظفين.
إجراءات المباشرة والالتزام
تتضمن الإجراءات التي يجب على الموظفين اتباعها ما يلي:
- مباشرة العمل في المقر الجديد خلال 15 يومًا من تاريخ المباشرة المحدد.
- عدم التراجع عن طلب الالتحاق بعد انتهاء فترة التقديم.
- اتخاذ قرار مدروس قبل التقديم على أي فرصة وظيفية.
وأكدت الوزارة أن عدم الالتزام بهذه الإجراءات سيؤدي إلى إنهاء خدمات الموظف وفقًا للوائح التنفيذية.
دور الكوادر البشرية في تحسين التعليم
يعمل برنامج “فرص” على الإعلان عن الفرص الوظيفية الشاغرة في مختلف التخصصات والمراحل التعليمية. يهدف البرنامج إلى شغل هذه الوظائف بالكوادر المؤهلة المتوفرة داخل الوزارة وفقًا للضوابط والشروط المعتمدة. ومن خلال ذلك، يساهم البرنامج في رفع مستوى التخصصية وتحسين جودة التعليم بشكل عام.
في الختام، يعد برنامج “فرص” خطوة مهمة نحو تحقيق استقرار البيئة التعليمية وتحسين نواتج التعلم. من خلال استثمار الكوادر البشرية وتمكين إدارات التعليم، يسعى البرنامج إلى تعزيز مبدأ التنافسية ورفع مستوى التخصصية بين الموظفين.
