أكّدت وزارة التعليم على ضرورة التزام الموظفين المنقولين ضمن برنامج “فرص” الوظيفي بمباشرة العمل في مقارهم الجديدة خلال 15 يومًا كحد أقصى من تاريخ المباشرة المحدد في إعلان الفرصة الوظيفية، مع تحذير من اتخاذ قرارات غير مدروسة قد تؤدي إلى إنهاء الخدمة. البرنامج يهدف إلى تحسين البيئة التعليمية ورفع كفاءة الكوادر البشرية.
التزام الموظفين بالمباشرة في الوظائف الجديدة
أشارت الوزارة إلى أن عدم التزام الموظفين بالمباشرة خلال المدة المحددة سيؤدي إلى إنهاء خدماتهم، وذلك استنادًا إلى الفقرة “و” من المادة “210” في نظام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية. كما أكدت أنه لا يمكن العدول عن طلب الالتحاق بالفرصة الوظيفية بعد انتهاء فترة التقديم.
أهمية اتخاذ قرارات مدروسة قبل التقديم
نصحت الوزارة المتقدمين على الفرص الوظيفية بأهمية اتخاذ قرارات مدروسة قبل التقديم لتجنب الوصول إلى مرحلة إنهاء الخدمة بسبب عدم القدرة على المباشرة. وفي هذا الصدد، نقلت مصادر موثوقة تأكيدها على ضرورة أن يكون القرار مبنيًا على دراسة وافية لكل الظروف المحيطة.
أهداف برنامج “فرص” الوظيفي
يهدف برنامج “فرص” إلى تحقيق عدة أهداف استراتيجية تشمل:
- تحقيق استقرار البيئة التعليمية.
- تحسين نواتج التعلم بشكل عام.
- استثمار الكوادر البشرية ورفع مستوى التخصصية لديها.
- تمكين إدارات التعليم وتعزيز مبدأ التنافسية.
يعمل البرنامج من خلال الإعلان عن الفرص الوظيفية الشاغرة في مختلف التخصصات والمراحل التعليمية، بهدف شغلها بالكوادر المؤهلة المتوفرة داخل الوزارة وفقًا للضوابط والشروط المعتمدة. ويسعى إلى تحقيق التوازن بين احتياجات المدارس والموظفين، مع ضمان استمرارية العملية التعليمية بفعالية وكفاءة.
