أكدت التأمينات الاجتماعية أن اتفاق الطرفين على انتهاء العقد لا يُعتبر سببًا مؤهلًا لصرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، حيث يجب أن يكون ترك العمل لسبب خارج عن إرادة الموظف. كما استعرضت التأمينات عبر منصة إكس الأسباب المؤهلة لاستحقاق التعويض، والتي تشمل حالات محددة مثل الإفلاس أو الفصل وفقًا للمادة (77) من نظام العمل.
أسباب الاستبعاد المؤهلة لاستحقاق صرف ساند
الإفلاس
في حال إشهار المنشأة إفلاسها وفق الأنظمة المعمول بها، يصبح الموظف مؤهلًا للحصول على منفعة التعطل عن العمل.
الفصل بموجب المادة (77)
عند فصل الموظف وفق أحكام المادة 77 من نظام العمل، والتي تنص على أسباب محددة للفصل، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على تعويض ساند.
إنهاء النشاط
إذا تم إنهاء علاقة العمل بسبب إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا، فإن الموظف يكون مؤهلًا لصرف منفعة التعطل عن العمل.
إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل
إذا انتهى عقد العمل ولم يرغب صاحب العمل بتجديد العقد مع رغبة المشترك بتجديده، فإن الموظف يمكنه التقدم بطلب للحصول على تعويض ساند.
الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل
إذا صدر قرار من الجهة المختصة بثبوت فسخ العقد بسبب راجع لصاحب العمل، فإن الموظف يكون مؤهلًا لصرف منفعة التعطل عن العمل.
من المهم أن يكون الموظف على دراية بالأسباب المؤهلة لاستحقاق صرف منفعة التعطل عن العمل (ساند)، حيث أن هذه المنفعة تهدف إلى توفير دعم مالي للموظفين الذين يفقدون وظائفهم لأسباب خارجة عن إرادتهم. كما يجب على الموظفين التأكد من استيفاء جميع الشروط والمتطلبات اللازمة للتقدم بطلب الحصول على هذه المنفعة.
فيما يلي قائمة بالأسباب المؤهلة لاستحقاق صرف ساند:
- الإفلاس
- الفصل بموجب المادة (77)
- إنهاء النشاط
- إنتهاء العقد أو عدم التجديد برغبة صاحب العمل
- الأحكام القضائية المثبتة أن ترك العامل للعمل لأسباب راجعة لصاحب العمل
يجب على الموظفين الذين يفقدون وظائفهم لأي من هذه الأسباب التوجه إلى التأمينات الاجتماعية لتقديم طلب الحصول على منفعة التعطل عن العمل (ساند)، مع التأكد من تقديم جميع المستندات المطلوبة لإتمام عملية الطلب بنجاح.
