عاجل بشري سارة للوافدين وزارة الموارد البشرية تعلن إلغاء كفالة لخمس مهن جديد بالمملكة العربية السعودية

في مبادرة متميزة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن إلغاء نظام الكفالة لخمس مهن رئيسية هذا القرار يمثل تحولاً كبيراً في منظومة العمل، ما يفتح آفاقاً جديدة لتحسين العلاقات بين الموظفين وأماكن عملهم.

تعزيز الإنتاج المحلي وتحسين العلاقات العمالية

أولاً، يجب أن نتأمل في كيفية تأثير هذا القرار على الإنتاج المحلي. بإلغاء الكفالة، تُفسح المجال لخلق بيئة عمل تنافسية تجمع بين الوافدين والمواطنين. هذا التنافس ليس فقط يزيد من الكفاءة والإنتاجية، بل يعود بالنفع على الاقتصاد الوطني بشكل عام.

شروط الاستفادة من خدمة إلغاء الكفالة

لكي يتمكن العامل من الاستفادة من هذه الخدمة، يجب أن تتوفر فيه شروط معينة:

  1. التصنيف كعامل مهني وافد: يجب أن يكون العامل ضمن العمالة المهنية الوافدة.
  2. التخضع لنظام العمل السعودي: يجب أن يخضع العامل لنظام العمل السعودي.
  3. مدة الإقامة: يشترط أن يكون العامل قد أمضى 12 شهرًا على الأقل في المملكة لدى صاحب العمل الحالي.
  4. إشعار إلكتروني مسبق: يجب على العامل تقديم إشعار إلكتروني لصاحب العمل، يطلب فيه نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال أو عند رغبته في إنهاء التعاقد.

ضمان حقوق العامل وتقليل اعتماده على الكفيل

ثانياً، الجانب الإنساني والاجتماعي لا يمكن تجاهله. من خلال تقليل ارتباط العامل بالكفيل، تُعزز حقوق العامل وتُحفظ كرامته، مما يساهم في تحقيق بيئة عمل أكثر عدلاً وإنسانية.

المهن المشمولة بإلغاء الكفالة

لنلق نظرة على المهن التي تم تحريرها من نظام الكفالة:

  1. العمل الهندسي: يشمل هذا كافة التخصصات مثل الهندسة المدنية، الكهربائية، والميكانيكية.
  2. العاملين في الورش والمقاولات: هذا يتضمن الأعمال اليدوية ومختلف أنواع الصناعات.
  3. الجهة الطبية: تشمل المهن الطبية مثل التمريض والأطباء.
  4. السكرتارية التنفيذية: تعد هذه المهنة حجر الزاوية في الإدارة الفعالة للشركات.
  5. المديرين في المحاسبة والمبيعات: تشمل المديرين التنفيذيين ومديري الإدارات.

تمثل بداية تطبيق مبادرة إلغاء الكفالة في المملكة العربية السعودية، التي بدأت في منتصف مارس 2022، خطوة جريئة ومبتكرة في تحسين بيئة العمل. هذه المبادرة، التي جاءت تحت مظلة “تحسين العلاقة التعاقدية” المطلقة من قبل وزارة الموارد البشرية في نوفمبر 2020، تهدف إلى تطوير سوق العمل وجعله أكثر جذبًا وتنافسية.

استثناءات وأهداف المبادرة

من الجدير بالذكر أن هذه المبادرة لم تشمل كل الفئات، حيث استُثنيت مهن معينة مثل الحارس، السائق، الراعي، البستاني، والعمالة المنزلية. تستهدف هذه المبادرة دعم رؤية الوزارة نحو بناء سوق عمل مميز، يساهم في تمكين وتنمية الكفاءات وتطوير بيئة العمل.

close