كيف تحمي حقوقك كعامل بالسعودية تعرف على بلاغات الهروب الكيدية وكيفية مواجهتها

بلاغ الهروب هو إجراء قانوني يمكن أن يتخذه صاحب العمل في حال تغيب المقيم عن عمله لفترة طويلة دون إذن، أو في حالة ارتكابه مخالفات لقوانين العمل، أو عدم قبوله لتجديد بطاقة الإقامة يأتي هذا الإجراء لضمان حقوق صاحب العمل والتحكم في القوى العاملة داخل البلاد، لكنه يحمل أيضًا تأثيرات كبيرة على الأشخاص المقيمين.

شروط إلغاء بلاغ الهروب

  •  الشرط الأول والأساسي هو أن تكون بطاقة الإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول.
  •  يجب ألا يكون هناك سوى بلاغ هروب واحد مقدم ضد العامل.
  • في حال حصول العامل على تأشيرة خروج نهائي من المملكة، فإن إمكانية إلغاء البلاغ تصبح معدومة.
  •  يجب أن يكون العامل قد غاب لمدة لا تقل عن 15 يومًا قبل تقديم البلاغ، ما يؤكد على ضرورة التحقق من غياب العامل لفترة كافية.
  •  الالتزام بالمدة الزمنية لإلغاء البلاغ مهم جداً. يجب أن يتم ذلك خلال 15 يومًا من تاريخ تقديم البلاغ لإدارة الوافدين.
  • على أصحاب الأعمال التحقق من غياب العاملين لفترات كافية قبل التقدم ببلاغ الهروب.

طريقة الاستعلام عن بلاغ هروب العامل برقم الإقامة

  • عبر موقع وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية: يتم إدخال المعلومات المطلوبة مثل الجنسية ورقم الإقامة لمعرفة تفاصيل البلاغ.
  • منصة أبشر الإلكترونية: يمكن أيضاً الاستعلام عبر منصة أبشر بالذهاب إلى موقع وزارة الداخلية، اختيار خدمة الجوازات، وإدخال المعلومات اللازمة مثل رقم الإقامة والكود المرئي.

خطوات حماية نفسك من بلاغ الهروب

  • اذهب إلى الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • من الصفحة الرئيسية، اختر “الخدمات الإلكترونية” ثم انقر على أيقونة “المزيد”.
  • في قائمة الخدمات، حدد خيار “طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب أو الهروب”.
  • قم بتسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة السر الخاصة بك.
  • اضغط على مربع “بدء الخدمة” للمتابعة.
  • أدخل البيانات التي تخصك في الحقول المطلوبة.
  • بعد إتمام إدخال البيانات، اضغط على “حفظ الطلب”.
  • تحقق من تغيير حالة طلبك، سواء كان تحت الدراسة أو تم قبوله.
  • قد يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يتم دراسة طلبك والرد عليه.

الحالات التي يكون فيها بلاغ التغيب كيدياً

  • إذا كان العامل موجودًا في مكان العمل في الوقت الذي تم فيه تقديم البلاغ، يعتبر البلاغ كيديًا.
  • في حال كان العامل محتجزًا في أي مستشفى ويمكنه إثبات مرضه، يُعتبر البلاغ كيديًا.
  • إذا تم تقديم بلاغ الهروب بينما كان العامل مسجوناً أو محتجزاً في مركز خاص بالشركة أو في أي من مراكز الشرطة أو السجون في المملكة العربية السعودية.
close