كيف يقدم الكفيل علي بلاغ هروب بالرغم من إصدار تأشيرة الخروج النهائي للوافد

بلاغ الهروب يمثل إجراء قانونياً يتيحه النظام لصاحب العمل في حال عدم التزام العامل بشروط عقد العمل أو تركه العمل دون إذن مسبق. ولكن، يثار السؤال: هل يجوز للكفيل تقديم بلاغ هروب بعد خروج العامل النهائي من المملكة لا يحق للكفيل تقديم بلاغ هروب في حال كان العامل قد غادر المملكة بشكل نهائي بعد إتمام كل الإجراءات القانونية المطلوبة والحصول على تأشيرة الخروج النهائي. هذا النظام يعكس التزام المملكة بضمان حقوق العمال وتنظيم العلاقات العمالية بشكل يعود بالنفع على الاقتصاد والمجتمع ككل.

كيفية تقديم بلاغ هروب

لتقديم بلاغ هروب، قدمت المديرية العامة للجوازات في المملكة آلية إلكترونية تسهل هذه العملية على أصحاب العمل. يمكن القيام بذلك عبر الخطوات البسيطة التالية:

  1. يبدأ الأمر بزيارة الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
  2. من هنا، يتم الانتقال إلى قسم خدمات بلاغات التغيب.
  3. يجب على الكفيل إدخال المعلومات المطلوبة بدقة، مثل رقم البطاقة الشخصية للعامل أو رقم الحدود، وتقديم الأدلة الملموسة التي تثبت حالة الهروب.
  4. بعد تقديم المعلومات والمستندات اللازمة، يتم إرسال الطلب للمراجعة والموافقة.

شروط عمل بلاغ الهروب للوافد

لكل عملية قانونية شروطها التي تضمن سير العملية بشكل صحيح وقانوني، وعمل بلاغ الهروب ليس استثناءً. إليك أبرز الشروط:

  1. البطاقة الشخصية للمقيم: يجب أن تكون سارية المفعول. هذا يعني أن الأوراق الثبوتية للمقيم يجب أن تكون محدثة وفي حالة جيدة.
  2. التقديم المنفرد للبلاغ: يشترط أن يقوم الكفيل بتقديم بلاغ الهروب مرة واحدة فقط لضمان مصداقية البلاغ.
  3. فترة الإلغاء: لا يمكن إلغاء البلاغ بعد مرور 20 يوماً من تاريخ إصداره، ما يعطي فترة زمنية محدودة لأي تصحيحات ممكنة.
  4. شرط المنشأة: يجب أن تكون المنشأة موجودة بالفعل ومرخصة، لضمان أن العملية تتم ضمن إطار قانوني سليم.
  5. زاولة المهنة: يشترط أن يكون العامل قد غاب عن العمل أو هرب بعد مزاولته للمهنة بالفعل.
  6. تقديم الوقائع: يجب على صاحب المنشأة تقديم الأدلة والوقائع التي تثبت تغيب العامل عن عمله.
  7. عدم وجود دعاوى قضائية: من الضروري التأكد من عدم وجود أي نزاعات قانونية بين الطرفين قبل تقديم البلاغ.
close