ماهي الشروط المؤهلة للاستحقاق من نظام ساند

تأسس نظام “ساند” في عام 1435 هجري، بهدف تقديم الدعم المادي للموظفين السعوديين الذين قد يواجهون التعطل عن العمل لأسباب خارجة عن إرادتهم. هذه المبادرة لا تعكس فقط الالتزام الاجتماعي تجاه العاملين، بل تُظهر أيضًا مدى اهتمام الحكومة السعودية بتوفير الاستقرار والأمان الوظيفي لمواطنيها.

يعتبر نظام “ساند” من الأنظمة المتقدمة في مجال الرعاية الاجتماعية، حيث يوفر مصدر دخل شهري للموظفين السعوديين الذين تعطلوا عن العمل بدون إرادتهم. يستمر الدعم لمدة عام كامل، مانحًا الفرصة للباحثين عن عمل للعثور على وظائف جديدة دون الشعور بضغط المتطلبات المالية.

المشمولون بنظام ساند

نظام “ساند” لا يقتصر على فئة محددة من العاملين، بل يشمل كافة العاملين في المملكة في القطاع الخاص والعاملين الحكوميين الذين يخضعون لنظام التأمينات الاجتماعية. الشرط الأساسي للاستفادة من هذا النظام هو أن يكون عمر المستفيد أقل من 60 عامًا، ما يعكس الرغبة في توفير الحماية للفئة العمرية الأكثر نشاطًا وإنتاجًا في سوق العمل.

الهدف الرئيسي من نظام “ساند” هو تحقيق الحماية الاجتماعية للعمال السعوديين في القطاع الخاص والعاملين الحكوميين. من خلال توفير دعم مادي في أوقات التعطل عن العمل، يسعى النظام إلى ضمان استمرارية معيشة الأفراد وأسرهم بكرامة حتى يتمكنوا من العودة إلى سوق العمل.

الشروط المؤهلة للحصول على استحقاق “ساند”

  • الإفلاس هو أحد الأسباب الرئيسية التي تؤهل للحصول على استحقاق “ساند”.
  • هذا الشرط يتعلق بالموظفين الذين يتم فصلهم وفقًا لأحكام المادة 77 من نظام العمل، الذي يغطي حالات الفصل لأسباب محددة ينظمها القانون.
  • في حال إنهاء نشاط المنشأة نهائيًا وبالتالي إنهاء علاقات العمل، يصبح العاملون في هذه المنشأة مؤهلين للحصول على الدعم من نظام “ساند”، وذلك لمساعدتهم على تجاوز الفترة الانتقالية حتى يجدوا فرص عمل أخرى.
  • في الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل ولا يرغب صاحب العمل في التجديد رغم رغبة الموظف، يحق للموظف الاستفادة من استحقاقات “ساند”.
  •  الأحكام القضائية التي تثبت أن ترك العامل للعمل كان لأسباب راجعة إلى صاحب العمل تعتبر أساسًا مؤهلًا للحصول على دعم “ساند”.

كيفيه الحصول على دعم “ساند”

  • أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، مما يضمن توجيه الدعم للمواطنين داخل المملكة.
  • يجب على المتقدم أن يكون لديه سجل في التأمينات الاجتماعية يظهر مدد اشتراك كافية وفقًا للشروط المحددة، مما يعكس انخراطه الفعلي في سوق العمل.
  • لا يجوز للمتقدم أن يكون قد تم فصله من العمل بسبب أسباب ترجع إلى تقصير أو خطأ من جانبه.
  • يشترط على المتقدم ألا يكون له دخل آخر من عمل أو نشاط خاص يمكن أن يعوض عن تعطله عن العمل.
  • يجب ألا يكون المتقدم قد ترك عمله بمحض إرادته؛ وذلك لضمان أن الدعم يذهب لمن يواجهون التعطل عن العمل دون اختيار.
  • من الضروري أن يكون المتقدم قادرًا على العمل وفعالًا في سوق العمل ليكون مؤهلًا للحصول على الدعم.
  • يشترط ألا يكون المتقدم قد بلغ سن الستين، مما يعكس توجه الدعم للفئة العمرية الأكثر نشاطًا في العمل.
  • يجب على المتقدم التسجيل لدى الوزارة من خلال تقديم طلب للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية خلال 90 يومًا من تاريخ ترك العمل.
  • يتوجب على المتقدم البحث بنشاط وجدية عن عمل جديد كشرط لاستمرار استحقاق الدعم.
  • يجب على المتقدم الالتزام بالتدريب وفق ما يحدده الصندوق، مما يعزز فرصه في إعادة الانخراط في سوق العمل.
  •  ينبغي على المتقدم الالتزام بالتعليمات والتوجيهات الصادرة من الصندوق لضمان استمرارية الدعم.
close