جديد تعرف على المهن المسموح بها بدون كفيل في السعودية

في ظل التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي تشهدها المملكة العربية السعودية، جاء إعلان المديرية العامة للجوازات حول قائمة المهن المسموح بها للعمل بدون كفيل كخطوة ثورية تهدف إلى إحداث تغيير جذري في سوق العمل. هذا الإعلان لا يعزز فقط حقوق العمالة الوافدة في السعودية، بل يعكس أيضاً التزام المملكة بتحسين بيئة العمل وجذب المزيد من المهارات الأجنبية في إطار رؤيتها الاستراتيجية لعام 2030.

الخطوة التي اتخذتها الجوازات السعودية تمثل تحولاً مهماً نحو تعزيز الاستقلالية للعمال الوافدين وحمايتهم من أي استغلال محتمل. العمل بدون كفيل يعني أن العامل لديه الحرية في اختيار مكان عمله وتغيير وظيفته دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق، مما يسهم في خلق بيئة عمل أكثر مرونة وعدالة.

قائمة المهن المهن المسموح بها بدون كفيل

  • تشجيع الحرف اليدوية والمهارات التقنية يعد ركيزة أساسية لدعم الصناعات المحلية وتنويع الاقتصاد.
  •  تلبية للطلب المتزايد في قطاع البناء والتشييد، تم فتح الباب أمام الخبرات الأجنبية للعمل بحرية أكبر.
  •  تعكس حاجة السوق للكفاءات في مجالات الإدارة والتسويق لدفع عجلة النمو الاقتصادي.
  •  تأكيد على أهمية الدور التنظيمي والإداري لسير العمل بكفاءة.
  •  الاعتراف بأهمية الخبرات التقنية والمهنية في القطاعات الحيوية مثل الهندسة والرعاية الصحية.
  •  تسليط الضوء على الحاجة إلى المهارات الإدارية العليا لتعزيز الكفاءة والإنتاجية في الشركات.

مميزات إلغاء الكفالة

  • توفير فرص العمل التي تناسب ظروف العامل يعزز من استقلاليتهم ويمنحهم الحرية في اختيار الوظائف التي تلائم مهاراتهم وتطلعاتهم المهنية دون الحاجة لموافقة كفيل.
  •  حفظ حقوق العمال بشكل أفضل، مما يقلل من احتمالات التعرض للإستغلال ويضمن حصولهم على أجور عادلة وظروف عمل مناسبة.
  •  من خلال تمكين العمال من الانتقال بحرية بين الوظائف، يمكن زيادة الكفاءة والإنتاجية، ما ينعكس إيجاباً على الإنتاج المحلي والنمو الاقتصادي.
  •  تقليل الفارق بين عقود العمل للمقيمين والوافدين والمواطنين يساهم في خلق سوق عمل أكثر توازناً وعدالة، مما يعزز من جاذبية السعودية كوجهة للمواهب العالمية.
  •  تحويل العلاقة بين العامل وصاحب العمل إلى علاقة مستدامة ومبنية على الاحترام المتبادل والالتزام بشروط العقد يساهم في استقرار سوق العمل.
  •  توفر للموظفين فرصة الاستفادة من كافة حقوقهم بعد انتهاء عقودهم دون الحاجة إلى اللجوء إلى الكفيل يعزز من الأمان الوظيفي والاجتماعي للعمال.

شروط الاستفادة من خدمة العمل بدون كفيل

  •  يجب أن يكون العامل من العمالة المهنية الوافدة وأن يخضع لأنظمة العمل السعودية.
  • يتوجب على العامل الوافد أن يكون قد أمضى مدة لا تقل عن 12 شهرًا لدى صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
  •  يجب على العامل الذي يرغب في نقل خدمته أو إنهاء علاقته التعاقدية تقديم إشعار لصاحب العمل الحالي قبل 90 يومًا من التاريخ المرغوب للانتقال.
close