أعلنت وزارة الموارد البشرية عن مسودة لائحة خاصة بعمال الزراعة والرعاة وأولئك الذين في حكمهم، وأوضحت الوزارة أن عقد العمل يعد قائما حتى لو لم يكن مكتوبا، وفي هذه الحالة يحق للعامل إثبات وجود العقد وحقوقه المستمدة منه باستخدام جميع وسائل الإثبات ومن الضروري أن يكون العقد محدد المدة، وفي حال عدم ذكر المدة يعتبر مبرما لمدة سنة إذا كان العقد يتضمن شرطا للتجديد لفترة مماثلة أو لفترة محددة واستمر الطرفان في تنفيذه، فإنه يتجدد تلقائيًا للمدة المتفق عليها وإذا لم يتم ذكر مدة التجديد، يعتبر العقد مجددا لمدة سنة أخرى.
مسودة عمال الزراعة
أكدت المسودة أنه يمكن للطرفين الاتفاق على وضع العامل في فترة تجربة مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن 90 يوما من تاريخ بدء العمل خلال هذه الفترة، حيث يحق لصاحب العمل تقييم كفاءة العامل، ولا يسمح بتعيين العامل في أكثر من فترة تجربة واحدة لدى نفس صاحب العمل، حيث يحق لكلا الطرفين إنهاء العقد دون الحاجة لتعويض وبحسب المسودة، لا يسمح للعامل بالعمل فعليا لأكثر من ثماني ساعات يوميا، مع تنظيم ساعات العمل وفترات الراحة.
عدد ساعات العمل لعمال الزراعيين
يجب ألا يعمل العامل لأكثر من خمس ساعات متتالية دون الحصول على فترة راحة للطعام والعبادة لا تقل عن نصف ساعة في كل مرة، ولا تحسب هذه الفترات ضمن ساعات العمل، علاوة على ذلك يجب على صاحب العمل دفع أجر إضافي للعامل عن أي ساعات عمل إضافية، بحيث يكون الأجر المضاف 50% من أجره الأساسي كما تعتبر جميع ساعات العمل التي تؤدى في العطلات والأعياد من الساعات الإضافية، وأخيرا يحظر خصم أي مبلغ من أجر العامل إلا في حالات معينة ولا يتجاوز الخصم ربع الأجر، مثل تعويض تكاليف الأضرار الناتجة عن الإهمال أو الفعل المتعمد.
