يهدف برنامج «فرص» إلى تعزيز استقرار البيئة التعليمية وتحسين نتائج التعلُّم بشكل عام. يعتمد البرنامج على استثمار الكوادر البشريَّة العاملة في وزارة التعليم ورفع كفاءتها التخصصيَّة، بالإضافة إلى تمكين إدارات التعليم وتعزيز التنافسيَّة بينها. يمكن التقديم على الفرص الوظيفية عبر نظام فارس باتباع خطوات بسيطة ومحددة.
كيفية التقديم على برنامج «فرص»
يمكن للموظفين التقديم على الفرص الوظيفية المتاحة عبر برنامج «فرص» من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على نظام فارس.
- اختيار برنامج فرص من القائمة.
- اختيار نوع الفرصة وعرض الفرص المتاحة.
- تحديد الرغبات ومراجعة الطلب قبل إرساله.
يعمل البرنامج على توفير فرص وظيفية شاغرة في مختلف التخصصات والمراحل التعليمية، مع التركيز على شغلها بالكوادر المؤهلة وفق الضوابط المعتمدة.
قرارات النقل ضمن برنامج «فرص»
أكدت وزارة التعليم على ضرورة التزام الموظفين الذين صدرت لهم قرارات نقل ضمن برنامج «فرص» بمباشرة العمل في مقارهم الجديدة خلال مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ المباشرة المحدد في إعلان الفرصة الوظيفية. عدم الالتزام بهذه المدة سيؤدي إلى إنهاء خدمات الموظف وفقًا للفقرة «و» من المادة «210» من نظام اللائحة التنفيذية للموارد البشرية.
أهداف برنامج «فرص»
يسعى برنامج «فرص» إلى تحقيق عدة أهداف رئيسية، منها:
- تحسين نواتج التعلُّم من خلال تعزيز كفاءة الكوادر التعليمية.
- تعزيز مبدأ التنافسيَّة بين إدارات التعليم.
- توفير فرص وظيفية ملائمة للكوادر المؤهلة داخل الوزارة.
يعتبر البرنامج خطوة مهمة نحو تطوير البيئة التعليمية وضمان استقرارها، مما ينعكس إيجابًا على جودة التعليم بشكل عام.
